Die Zukunft der Arbeit entsteht nicht durch KI allein. Sondern durch die Menschen, die sie gestalten.
Bei NanoVerse gestaltest du nicht nur das Produkt mit, sondern eine Arbeitswelt, in der KI Klarheit schafft, Menschen entlastet und echte Wirkung ermöglicht.
Wir starten dort, wo heute noch besonders viel Zeit, Budget und Energie verloren gehen: bei unklaren und unstrukturierten Anforderungen. Wissen liegt verteilt in Köpfen und Tools, Qualitätsstandards fehlen und Entscheidungen basieren häufig auf Annahmen statt auf einer transparenten Entscheidungsgrundlage.Mit NanoVerse schaffen wir dafür ein AI-natives System, das Anforderungen strukturiert, ihre Qualität messbar macht, Reifegrade transparent abbildet und bei der Priorisierung nach Business Impact und Risiko unterstützt. So werden aus unstrukturierten Anforderungen relevante und entscheidungsreife Grundlagen für Fachbereiche, IT und Produktteams.
Dabei integrieren wir NanoVerse dort, wo Arbeit bereits entsteht, in bestehende Tools und Workflows, und schaffen einen übergreifenden Layer für Qualität, Relevanz und Entscheidungsreife.
Unser Ziel geht dabei über IT-Anforderungen hinaus: Wir wollen Unternehmensarbeit dort messbar relevant machen, wo Entscheidungen vorbereitet und Arbeit priorisiert wird.
So ticken wir bei NanoVerse
Unsere Core Values zeigen, wie wir denken, entscheiden und zusammenarbeiten. Sie sind keine starren Regeln oder Vorgaben, sondern Ausdruck unserer Haltung und die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam Verantwortung übernehmen, wachsen und Impac erzielen.
Die Menschen hinter NanoVerse.
Lukas entwickelt seit 15 Jahren digitale Produkte und Organisationen. Als Unternehmer mit technischem Hintergrund verbindet er AI-Strategie, Produktentwicklung und Go-to-Market. Seine Mission: Unternehmen befähigen, mit KI autonomer, skalierbarer und resilienter zu wachsen.
Michèle verantwortet Operations, HR und Organisationsentwicklung bei NanoVerse. Sie baut leistungsstarke Teams auf, skaliert Strukturen und sorgt dafür, dass Wachstum nachhaltig funktioniert. Ihr Fokus liegt auf schnellen Recruiting-Prozessen, klaren Abläufen und einer starken Unternehmenskultur.
Stefan verantwortet die technologische Architektur und Entwicklung von NanoVerse. Mit über 10 Jahren Erfahrung im Software-Engineering entwickelt er skalierbare KI-Infrastrukturen und komplexe Plattformarchitekturen. Sein Fokus liegt auf Multi-Agent-Systemen, moderner Softwarearchitektur und der Umsetzung von KI-Lösungen im Enterprise-Umfeld.
Joanna verantwortet das Marketing bei NanoVerse. Sie entwickelt Positionierung und Kampagnen, automatisiert Marketing und Vertriebsprozesse und macht komplexe KI Themen verständlich. Ihr Fokus liegt auf datengetriebenem B2B Marketing und der Verzahnung von Marketing, Sales und Produkt.
Wachse nicht in eine Rolle. Gestalte sie.
NanoVerse entwickelt sich – und deine Rolle darf sich mitentwickeln. Du übernimmst Verantwortung, arbeitest mit neuen Technologien, probierst dich aus und gestaltest aktiv mit, welche Perspektive für dich als Nächstes entsteht.Dabei arbeiten wir nicht ins Blaue hinein: Klare Ziele geben uns Orientierung. Mit OKRs und OJRs machen wir transparent, worauf es wirklich ankommt, welchen Beitrag jede Rolle leistet und welche Ergebnisse wir gemeinsam erreichen wollen. Denn Gestaltungsspielraum bedeutet für uns nicht Beliebigkeit – sondern Verantwortung für messbare Ergebnisse.
Gute Arbeit braucht die richtigen Rahmenbedingungen.
Deine nächste Rolle könnte hier starten.
Deine Reise ins NanoVerse
Unser Bewerbungsprozess soll für beide Seiten schnell, transparent und unkompliziert sein. Deshalb weißt du bei uns von Anfang an, was dich erwartet.
